Audarya Herath
Mage post eken Chathura Panditha ge hitha riduna nam e gana kanagatu wenawa. Awasthanukulawa mage adahasa mama viwurthawa eli dakwuwa pamanai.
Audarya Herath
Api
Chathura gana loku viwechanayak kalane, Mama paudgalika post ekak pawa
damma E wachana 4 wenuwen Athula Siriwardhane ayya. Suresh Kaushalya
sahodarayagen virodathawekuth awa. Ape Chathura Panditha warada pili gaththama api kollata idak denda epai.
Chathura Panditha 
Pasindu Rukshan Weliwatta 
Athula Siriwardhane .
Madushan Abeysinghe 
Audarya Herath Maru 
Madawa Keerthiwansha 
Pradeep Susantha 
Indika Dananjaya Landekumbura
Sameera Rukshan Mendis
Rejinten Jayawardhana
ජනක බස්නායක 
Anushka Sundarapperuma 
Ams Wickrama 
Isuru Rajapaksha ayyo.. matath dukaaaai..
Indranatha Thenuwara 
This comment has been removed by the author.
ReplyDelete''වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථයෙන්ම මරු.... '' නම් කමෙන්ට් එක
ReplyDeleteඑක් අවස්ථාවක PHOTO TALK සමූහයේ
විශේෂ අවධානයට ලක්වුණේ
චතුර පණ්ඩිත නම් සාමාජිකයා විසින්
යාන්ත්රික හා උපහාසාත්මක අයුරින්
තැන් තැන් වල පළකිරීමෙනුයි.
දසුන් වානගුරු මෙම තත්වය ගැන
උපහාසාත්මකව සහ
චුදිතයාගේ නම සඳහන් නොකළ
සැහැල්ලු ප්රකාශයක් මගින්
එම සාමාජිකයාත්, වාතාවරණයත්
හාස්යයට ලක්වුණා.
ඔහු පැමිණ වරද පිළිගැනීමෙන්
එම වාතාවරණය
සමථයට පත්වුණ නමුත්
මින් මතු චෝදනාවක් කරන විට
නම සඳහන් කළ යුතු යැයි
මා කළ යෝජනාව අනුමත කරමින්
ඉන්ද්රනාථ තේනුවර ඇඩ්මින් වරයා විසින්
නීතියක් පණවන්නට යෙදුණා.
එය සමූහයේ සම්මුතියක් නෙමෙයි.
එහෙත් එවැනි අවස්ථාවන්ට
සමූහයේ වෝල් එක නාස්ති නොකළයුතුයැයි
සිතුමිණි රත්නමලල ඇඩ්මින්වරයා
පවසා සිටියා.
එවැනි අවස්ථාවකදී
වඩාත් සුදුසු ක්රියා මාර්ගය කුමක්ද?
පොදු චෝදනාවක් කිව්වෙ
සමූහයට පොදුවේ බලපාන
සමූහයටම පොදු වැරදි ගැන.
චතුර කළ දේ වගේ
බැලූ බැල්මට අවුලක් නොවුණත්
සමූහය විකාරයක්
විහිලුවක් බවට පත් වෙන
සමූහයටම පොදුවෙ බලපාන
පුළුල් වැරැද්දක්.
එවැනි පොදුවෙ බලපාන අවස්ථාවල
සමූහයට රහසින්, පුද්ගලික මට්ටමෙන්,
පුද්ගලික පණිවිඩ මගින්
ප්රශ්නය විසඳන්නත් පුලුවන්.
එයින් රිදුණු හිත් සමනය වෙන්නෙ නෑ.
සමූහයෙ අනික් අය
පාඩමක් ඉගෙන ගන්නෙත් නෑ.
ඒ නිසා පොදු වැරදි
ප්රසිද්ධියෙ සාකච්ඡා කළ යුතුයි
කියල මම හිතනවා.
-------------------------------
පුද්ගලික වරදක් කියල මම කියන්නෙ
එක් සාමාජිකයෙක් විසින්
තව සාමාජිකයෙකුට කරන
අසාධාරණයක් කියල
ඔහු හිතන දෙයක්.
ඒක සැබැවින්ම අසාධාරණයක්
කියල ඔහු හිතනවා නම්
පුද්ගලිකව විසඳාගැනීම
ප්රමාණවත් කියල හිතනවා නම්
ඔහුගෙ දුක් ගැනවිල්ල
පළමුව අදාළ පුද්ගලයාට දන්වා,
ඔහු නොසලකා හැරියොත්
ඇඩ්මින්වරුන්ට පුද්ගලිකව කීම
ප්රමාණවත් විය හැකියි.
ඒත් ඒ පුද්ගලික අසාධාරණය
නිතර ඔහු දකින,
නිතර සමූහය තුළ පොදුවෙ සිදුවෙන
ප්රසිද්ධ වරදක් නම්
එයත් ප්රසිද්ධියේ කතාකළ යුතුයි
කියල මම හිතනවා.
සමූහයක් වුණාම
සාමාජිකයන් එකිනෙකාට
සමානාත්මතාවයෙන්
ගරුකළ යුතුයි.
විෂය දැනුම හෝ
වෘත්තීය සුදුසුකම් මත
තවත් කෙනෙක් හෙළා දැකීමට
නිර්දය ලෙස විවේචනයට,
රළු පරළු විදියට සැලකීමට
කිසිම සාමාජිකයෙකුට
විශේෂ අයිතියක් නැහැ.
ගරුත්වය ඉල්ලා සිටීමට
හෝ බලාපොරොත්තුවීමට
සාමාජිකයන්ට අයිතියක් නැහැ.
කෙනෙක් එයට සුදුසු නම්
සුදුසු පුද්ගලයන්ගෙන්
ගරුත්වය ලැබේවි.
එහෙම ගරුත්වයක් ලැබුණත්
ඒ විදියට
එක් පිරිසකගෙන් ලැබෙන පිළිගැනීම
ඉතිරි පිරිස මත බලපෑමට ලැබුණ
අවියක් හෝබලයක් ලෙස සිතීම
අනුවණ කමක්.
ඔහු ඒ ලබන ගරුත්වය
එකාවන්ව ඔහුට ලබා දෙන්න
සමූහයෙ සියල්ලන්ම බැඳිලා නැහැ.
එසේ ගරු කිරීමට
කොන්දේසි විරහිතව
සියලු සාමාජිකයන් බැඳී සිටින
ඇඩ්මින්වරුන් පවා
සාධාරණත්වයෙන් තොරව
ඇඩ්මින් කමේ බලය මතම
තීරණ ක්රියාත්මක කරන විට
මේරූ සාමාජිකයන් අතර
අප්රසාදයට පත්වෙනවා.
තමන් ඉන්න තැන හෝ
තමන් හිතෙන් හදාගෙන ඉන්න තැන
ගැන හිතලා
අනික් සාමාජිකයන්ට
පහත් විදියට සලකන කෙනෙක්
හෝ කීප දෙනෙක් නිසා
ඒ හැසිරීම් මුල් කරගෙන ඇතිවෙන
බාල මට්ටමේ සංවාද නිසා
මුලු සමූහයම
අපහසුවට පත් වෙනවා.
සිත් රිදෙනවා.
අපහසුතාවයන් දරාගත නොහැකි
සියුමැලි සාමාජිකයන්
සමූහය හැර යනවා.
පුළුල්ව සිතන විට
සමූහයෙ ප්රතිරූපයටත් හානි වෙනවා.
එවැනි තත්වයන්ට
කුමක් හෝ විසඳුමක්
සමූහයක් වශයෙන් හෝ
පුද්ගලිකව සොයා ගත යුතුයි.
එවැනි පාර්ශව දෙකෙන් එකක්
අනිත් පාර්ශවය BLOCK කිරීම
ඉතා සාර්ථකයි කියන්න පුලුවන්
විශිෂ්ඨ විසඳුමක්.
එම ක්රමයෙන්
මා මුහුණ දුන්
ගැටළු රැසක්
ඉතා පහසුවෙන් විසඳුණා.
පොදුවේ විසඳුමක් නැති
පොදු ප්රශ්නයකදි
අසාධාරණය සිදුවී
අසරණ වූ පාර්ශවය
හා එම අසාධාරණයට
විරුද්ධ වූ සාමාජිකයන් විසින්
ඒ අසාධාරණය සිදුකළ චුදිත පාර්ශවය
පොදුවේ BLOCK කරන්නත් පුලුවන්.